Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Новый порядок аттестации рабочих мест
Информируем о новом Порядке аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок).
Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на выявление этих неблагоприятных факторов и создание безвредных и безопасных условий труда на рабочем месте, участке и организации в целом.
Порядок должен способствовать формированию института независимой и профессиональной оценки условий труда на каждом рабочем месте.
Порядком определены, в частности, особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест, порядок оформления результатов аттестации, порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда.
Порядком установлено, что результаты аттестации будут использоваться в том числе для:
- разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
- установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, различных компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда);
- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- формирования списков подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников;
- установления скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.;
- сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей и др.
По сравнению с порядком, действующим в настоящее время, новый Порядок детальнее регламентирует требования к аттестующей организации. Например, установлено, что такая организация не должна быть аффилированным лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация данной аттестующей организацией.
В соответствии с новым Порядком в аттестационную комиссию помимо представителей работодателя и аттестующей организации будет обязательно входить представитель профсоюза.
Обращаем Ваше внимание на то, что Порядок распространяется на всех работодателей, за соблюдением указанного Порядка осуществляется государственный контроль и надзор. За невыполнение требований Приказа от 26.04.2011 № 342н виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27.КоАП (статья предусматривает ответственность в т.ч. в виде штрафа, который составляет для юридических лиц - от 30'000 до 50'000 рублей). Помимо указанного необходимо отметить, что несоблюдение Порядка проведения аттестации рабочих мест может также повлечь налоговые последствия, связанные, например, с невозможностью применять нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в целях налогообложения прибыли, вследствие чего возможны споры с налоговыми органами.
Текст Порядка зарегистрирован в Минюсте 09.06.2011 (№ 20963) по состоянию на 15.06.2011 не опубликован. В соответствии с п. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н Порядок вводится в действие с 01.09.2011. Текст Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда при необходимости будет направлен в Ваш адрес дополнительно.
Исп. Высоцкая Е.
Комментарии
Оставить комментарий