Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Об утверждении нового Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Информируем о Постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") (далее - Постановление № 540).
Постановление № 540 было официально опубликовано на интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru#mce_temp_url# 25.04.2025 и вступает в силу, по его прямому указанию, с 01.09.2025.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На сегодняшний день такие особенности урегулированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которое, утрачивает силу с момента вступления в силу Постановления № 540.
Постановление № 540 в основном дословно повторяет положения действующего Постановления № 922, главным и наиболее существенным изменением является введение особого порядка определения среднего заработка для выплаты выходного пособия:
- средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году;
- средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году;
- среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Действующее Постановление № 922 прямо не регулирует порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия, что на практике вызывало недопонимание в правильном подходе для его расчёта. Так, в Письме Роструда от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1 сказано следующее:
"В силу части восьмой статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора.
Таким образом, полагаем, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться в том числе выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором работника.
Следует отметить, что порядок расчета среднего месячного заработка для выплаты вышеуказанного выходного пособия или иной денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен и определяется локальными актами работодателя".
Таким образом, с вступлением в силу Постановления № 540 данный пробел будет устранен, и порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия будет урегулирован на законодательном уровне.
В остальном изменения, вносимые Постановлением № 540, по нашему мнению, являются косметическими и никаких фактических изменений в реализации порядка исчисления средней заработной платы не несут.
Еще раз повторим, что новое Постановление вступает в силу с 01.09.2025. Соответственно, с 01.09.2025 исчисление средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, будет производиться по правилам, устанавливаемым Постановлением № 540. Указанное означает, что новое Положение подлежит применению в случаях, когда начиная с 01.09.2025 наступает период времени, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, за работником подлежит сохранению средний заработок, например, служебная командировка, отпуск, которые начинаются с 01.09.2025, или, что более существенно, если принять во внимание, по сути, главное изменения нового порядка расчета среднего заработка, основания для выплаты выходного пособия наступают после 01.09.2025.
Отметим, что вопрос о расчете среднего в связи с выплатой выходного пособия стал особенно актуальным из-за изменений пункта 1 статьи 217 НК РФ в части определения величины выходного пособия, не облагаемой НДФЛ. Однако, никакого влияния на порядок обложения НДФЛ сумм выходного пособия новое Положение, утвержденное Постановлением № 540, не окажет, так как согласно внесенным с 01.01.2025 изменениям для целей определения не облагаемой НДФЛ величины выходного пособия принимается во внимание средний заработок, рассчитанный для целей пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Исп. Тимошенко Р.
Комментарии
Оставить комментарий