Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Об установлении региональных размеров МРОТ
Информируем об установлении региональных минимальных размеров оплаты труда в отдельных субъектах РФ, в которых по нашей информации получатели наших сообщений осуществляют свою деятельность на основе государственной регистрации.
Ниже приведены некоторые региональные минимальные размеры оплаты труда, установленные соответствующими соглашениями и иными нормативными правовыми актами.
1) Москва - региональное Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2025 год № 77-1697 от 20.12.2024 в размере 32'916 руб. Данный размер МРОТ применяется с 01.01.2025.
Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат за работу с вредными условиями труда, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время и при совмещении.
2) Московская область - региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области № 160 от 24.12.2024 в размере 23'000 руб. Данный размер МРОТ применяется с 01.01.2025.
Напрямую в Соглашении не сказано о том, что сумма МРОТ не включает в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Однако, по нашему мнению, это не подлежит иному трактованию.
Так, в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П Конституционный Суд РФ указал на то, что взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст. 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
3) Санкт-Петербург - региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2025 год от 19.08.2024 в размере 28'750 руб. Данный размер МРОТ применяется с 01.01.2025.
Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат за работу с вредными условиями труда, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время и при совмещении.
4) Ленинградская область - региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2025 год от 12.11.2024 № 10/С-24 в размере 23'800 руб. Данный размер МРОТ применяется с 01.01.2025.
Напрямую в Соглашении также не сказано о том, что сумма МРОТ не включает в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5) Республика Карелия. Регионального соглашения об установлении МРОТ в Республике Карелия нет. Однако, на уровень федерального МРОТ действуют районные коэффициенты к основной заработной плате.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" введены на следующих территориях Республики Карелия следующие районные коэффициенты к основной заработной плате:
Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г. Костомукша 1,4 - 31'360 руб. (22 400 * 1,4);
Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы 1,3 - 29'120 руб. (22 400 * 1,3);
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский, Олонецкий районы, гг. Петрозаводск и Сортавала 1,15 - 25'760 руб. (22 400 * 1,15)
6) Омская область - региональное Соглашение от 18.12.2024 № 123-РС.
Стороны договорились установить с 01.01.2025 на территории Омской области МЗП (без учета районного коэффициента):
1) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 4 пункта 3 статьи 28 Федерального Закона "О занятости населения в Российской Федерации", - 22'440 руб.;
2) для работников других работодателей - 22'740 руб.
С учетом районного коэффициента 1,15 данные суммы составят 25'806 и 26'151 руб. соответственно. Данный размер МРОТ применяется с 01.01.2025.
7) Приморский край - Соглашением Правительства Приморского края от 10.07.2024 "О минимальной заработной плате в приморском крае на 2024-2027 годы" установлен МРОТ в размере федерального, без учета районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиумом ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 в Приморском крае установлен минимальный 20% (1,2) размер районного коэффициента.
Данное постановление не применяется в следующих случаях:
- когда иными постановлениями, изданными для отдельных отраслей (морской и речной транспорт, рыбная промышленность и флот, строительство, геодезические и топографические предприятия), установлен более высокий 30% (1,3) районный коэффициент.
Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, начисляется и выплачивается в следующем порядке:
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 3 0% (1,3).
Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах Дальнего Востока, процентная надбавка к заработной плате устанавливается и выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ (с 01.01.2025 установлен Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ в размере 22'440 руб.).
Также, согласно указанной выше статье, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Исп. Тимошенко Р.
Комментарии
Оставить комментарий