Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Правки в ТК РФ, уточняющие основания заключения срочных трудовых договоров с руководителями (Закон № 470-ФЗ)
Информируем о Федеральном законе от 13.12.2024 № 470-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон № 470-ФЗ).
Закон № 470-ФЗ был официально опубликован на интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru#mce_temp_url# 13.12.2024 и вступает в силу, по его прямому указанию, в день его опубликования, т.е. с 13.12.2024, за исключением отдельных положений.
Законом № 470-ФЗ уточняется, что по соглашению сторон срочный трудовой договор заключается с "руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации" (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ, статья 275 ТК РФ).
Поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года № 59-П (далее - Постановление). Напомним, что КС РФ предписал законодателю устранить неопределенность в возможности заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений на основании абзаца 8 части 2 статья 59 ТК РФ. Неопределенность возникла в судебной практике в связи с тем, что абзац 8 части 2 статьи 59ТК РФ допускал заключение срочного трудового договора с "руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций", что в некоторых судебных делах приводило к выводу о том, что к такой категории лиц относятся руководители структурных подразделений. При этом КС РФ указывал, что до внесения изменений законодателем заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений не допускается. А уже заключенные срочные трудовые договоры, срок действия которых истекал с даты официального опубликования Постановления (т.е. 22.12.2023), с указанной категорией лиц, считались заключенными на неопределенный срок.
Законом № 470-ФЗ выявленная КС РФ неопределенность устранена, в ТК РФ уточнено, что срочный трудовой договор на основании абзаца 8 части 2 статьи 59 ТК РФ может быть заключен именно с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, а не любым руководителем в организации.
Законом № 470-ФЗ также установлено, что заключенные до 13.12.2024 с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, трудовые договоры, в которых в качестве основания их заключения указан абзац восьмой части второй статьи 59 ТК РФ считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров, а в случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ не позднее 01.03.2025.
Законом № 470-ФЗ также статья 252 ТК РФ дополнена положением, согласно которому Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости). Такие особенности могут быть установлены в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников. Указанные особенности устанавливаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанное положение вступает в силу с 01.01.2025.
Исп. Шумилина М.
Комментарии
Оставить комментарий