Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
О внесении изменений в правила оплаты за работу в выходной или праздничный день
Информируем Вас о Федеральном законе от 30.09.2024 № 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Закон № 339-ФЗ), опубликованном 02.10.2024 на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Данный закон вступает в силу, согласно прямому указанию в нем, 01.03.2025.
В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Законом № 339-ФЗ данная статья дополнена положениями о том, что дополнительный выходной день может быть использован в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску за тот же период.
Статья 153 ТК РФ дополняется следующими положениями:
- День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
- В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Данные изменения внесены во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 №56-П "По делу о проверке конституционности ч.4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк", которым Конституционный Суд РФ постановил, что федеральному законодателю надлежит внести изменения в действующее правовое регулирование предоставления в соответствии с ч.4 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования ч.4 ст. 153 ТК РФ предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1-3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Исп. Тимошенко Р.
Комментарии
Оставить комментарий