Кадровый аудит

Кадровый аудит - это оценка состояния кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов компании, содержащих нормы трудового права и регламентирующих работу с персоналом, выявление нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровой документации и подготовка рекомендаций по дальнейшей работе кадровой службы компании.

Проведение кадрового аудита преследует цели:

• подготовки работодателя к прохождению проверки Государственной инспекции труда или к получению сертификата доверия;
• выявления потенциальных рисков и определение областей для дальнейшей работы и совершенствования;
• защиты работодателя в случае возникновения спора.

Кадровый аудит целесообразно проводить:

• при подготовке к проверке Государственной инспекции труда;
• при смене ответственных лиц (руководителя организации, руководителя кадровой службы, главного бухгалтера или финансового директора (при одновременном аудите заработной платы);
• при продаже или реорганизации бизнеса;
• при наличии трудовых споров с работниками в суде.

Более подробно ознакомиться с информацией о кадровом аудите Вы можете в презентации.