Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Изменения ТК РФ (сохранение среднего заработка на период приостановления работы)
Информируем о Федеральном законе от 30.12.2015 №434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса РФ", опубликованном на портале правовой информации www.pravo.gov.ru 30.12.2015 и вступившем в силу 10.01.2016.
Внесенными изменениями законодатель устранил неоднозначность вопроса о порядке оплаты времени приостановления деятельности работников по причине задержки им заработной платы, закрепив нормой права выводы судов по таким вопросам и сложившуюся практику.
Напомним, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (за исключением отдельных случаев), известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").
До вступления в силу изменений в ст. 142 ТК РФ, внесенных указанным выше законом, порядок оплаты времени приостановления работы по причине невыплаты работодателем заработной платы действующим трудовым законодательством установлен не был. Вместе с тем, еще в 2010 году Верховный суд РФ указал, что исходя из одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, а именно принципа обеспечения права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере, а, также учитывая то, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей является правомерным (п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).
С 10.01.2016 статья 142 ТК РФ содержит прямое указание на то, что "на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок".
При этом, как ранее подтвердил Минтруд России в своем письме от 25.12.2013 №14-2-337, в соответствии со ст. 236 ТК РФ одновременно с выплатой заработной платы работнику должны быть выплачены проценты за ее задержку: "за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно".
Исп. Москаленко Л.
Комментарии
Оставить комментарий