Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Об изменениях в ТК РФ в части выплат при ликвидации организации и сокращении штата (Закон № 306-ФЗ)
Информируем Вас о Федеральном законе от 31.07.2025 № 306-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон № 306-ФЗ).
Закон № 306-ФЗ был официально опубликован на интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru#mce_temp_url# 31.07.2025 и вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, т.е. с 11.08.2025.
Закон № 306-ФЗ предусматривает дополнительную гарантию для лиц, с которыми расторгаются трудовые договоры в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Если такие работники на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения по указанным основаниям с основной работы, то им все равно полагаются гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК РФ (выплата выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства).
Аналогичные гарантии предусматриваются для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 318 ТК РФ).
Указанные изменения приняты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П "По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева". Напомним, что КС РФ признал статью 318 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в которой она лишала работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
При этом КС РФ указал, что федеральный законодатель в рамках предоставленных ему дискреционных полномочий не лишен возможности уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, являвшуюся для них работой по совместительству, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Следует отметить, что такие уточнения законодатель не ввел и предусмотрел только право работника на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства (часть 2 и 3 статьи 178 ТК РФ).
При этом отметим, что совместитель, занятый на работе у другого работодателя, автоматически после увольнения с основного места работы не становится "основным" работником у другого работодателя. Как указывает Роструд в Письме от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1 в случае увольнения работника с основного места работы трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Также такой трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке. Перевод работника с работы по совместительству на основное место работы, по нашему мнению, возможен путем заключения к трудовому договору о работе по совместительству дополнительного соглашения, в котором следует предусмотреть исключение условия о совместительстве, а также установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.
В связи с этим, на наш взгляд, получается, что законодатель обязал выплачивать средний месячный заработок на период пока работник не устроится на другую работу, являющуюся для него основной (за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц). На наш взгляд, маловероятно, что бывшему работнику будет необходимо выплачивать компенсацию за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, так как такая выплата производится по решению органа службы занятости. При этом при наличии занятости (в том числе по совместительству) статус безработного не присваивается (пункт 1 статьи 3, пункт 17 части 1 статьи 24 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Исп. Шумилина М.
Комментарии
Оставить комментарий