Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Об изменениях в ТК РФ и подзаконные акты (Законы № 63-ФЗ, 64-ФЗ, Постановление № 436)
Информируем о:
- Федеральном законе от 07.04.2025 № 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Закон № 63-ФЗ);
- Федеральном законе от 07.04.2025 № 64-ФЗ "О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Закон № 64-ФЗ);
- Постановлении Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (далее - Постановление № 436).
1. Закон № 63-ФЗ был официально опубликован на интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru#mce_temp_url# 07.04.2025 и вступает в силу, по его прямому указанию, с 01.09.2025.
Законом № 63-ФЗ вводятся исключения из запрета направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (статья 268 ТК РФ).
Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
1) в случае, если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;
2) в случае, если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Обращаем Ваше внимание, что Закон № 63-ФЗ вступает в силу 01.09.2025, следовательно привлечение указанных работников к данным видам работ в период летних каникул 2025 года не допускается.
Законом № 63-ФЗ также установлено, что запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Указанный перечень утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".
2. Закон № 64-ФЗ был официально опубликован на интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru#mce_temp_url# 07.04.2025 и вступает в силу, по его прямому указанию, со дня его официального опубликования, т.е. 07.04.2025.
Законом № 64-ФЗ уточнен перечень лиц, которым полагается отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней теперь предоставляется:
- детям, в том числе совершеннолетним (ранее только родителям и супругам) военнослужащих и иных лиц из перечня;
- родителям, супругам и детям граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Отпуск полагается родственникам погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы).
Также отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году может быть предоставлен для ухода за вышеуказанной категорией лиц в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Напомним, что такие Справки должны соответствовать Приказу Минздрава России от 14.09.2020 № 972н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".
3. Постановление № 436 было официально опубликовано на интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru#mce_temp_url# 05.04.2025 и вступает в силу, по его прямому указанию, с 01.09.2025.
Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением № 436 признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", которым была установлен точно такой же минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время.
Постановлением № 436 определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время действует до 01.09.2031.
Исп. Шумилина М.
Комментарии
Оставить комментарий